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如何確定服裝流水線的人數(shù)

時(shí)間:2008年03月10日 09:31:34來(lái)源:服裝百事通作者:yesleng

     從理論上講我們沒(méi)有流水線人數(shù)計(jì)算的準(zhǔn)確的方法,但流水線的組織也是有原則的,首先我們拋開(kāi)流水線人數(shù)的多少,單單從工作站產(chǎn)能平衡的角度反過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)流水線,從理論上講,只有每一個(gè)工作站的產(chǎn)能相平衡才能發(fā)揮流水線的真正作用.

       每個(gè)工作站的產(chǎn)能要與整個(gè)流水線的產(chǎn)能平衡才能真正發(fā)揮流水線的作用,從理論上講,我們?nèi)〉梅b每一個(gè)工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的最小公倍數(shù)(近似)來(lái)確定流水線的人數(shù)是最合理的流水作業(yè)人數(shù),但服裝的品種數(shù)量是時(shí)常變換的,職工的熟練程度也自然不均,所以這樣的理論是不符合實(shí)踐的.

       服裝設(shè)備很多是通用設(shè)備,我們可以把相臨的工序進(jìn)行合并,分成一系列單元,然后還可以求得單元作業(yè)時(shí)間的最小公倍數(shù)(近似)以次來(lái)確定我們的流水線人數(shù),但這同樣會(huì)面臨品種數(shù)量變換\職工熟練程度不一的問(wèn)題.但這已經(jīng)接近了我們流水線人數(shù)的理論測(cè)算方法,這里要考慮一個(gè)問(wèn)題,就是我們的分解與合并的單元,它們的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間必須一致或成整數(shù)倍數(shù)(近似).我們的工作單元不可能過(guò)大與過(guò)小,這個(gè)“度”的把握也是沒(méi)有準(zhǔn)確理論作為依據(jù)的。通常我們按下列原則合并工序組織生產(chǎn)單元:

1、     流程kao近原則,同一單元的工序盡可能的kao近,以免形成連續(xù)生產(chǎn),避免產(chǎn)生不必要的搬運(yùn);

2、     難度相近原則,流水線職工水品參差不齊,對(duì)于操作水平好的縫紉工,如果讓她做簡(jiǎn)單的產(chǎn)品,是一種人力資源的浪費(fèi),同樣對(duì)于水平差的職工,如果讓她做復(fù)雜的工序,必然影響后續(xù)生產(chǎn),降低整個(gè)流水線的產(chǎn)能;

3、     設(shè)備相同原則,合并的工序應(yīng)該是適合同一種設(shè)備來(lái)生產(chǎn)的工序;

4、     顏色相同原則,對(duì)于拼色產(chǎn)品還要注意顏色的相同,這樣可以避免因?yàn)轭伾儞Q引起的換線。

       另外一個(gè)因素就是,即使同一工人操作同一機(jī)臺(tái),其產(chǎn)出也是不穩(wěn)定的,機(jī)械故障,操作者狀態(tài),上下工序產(chǎn)量與質(zhì)量的制約等等都可以隨時(shí)打破流水線的平衡,這也是服裝生產(chǎn)不同于機(jī)械制造的主要因素.

       正是由于服裝流水線的這些因素,我們無(wú)法從理論上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算服裝流水線的人數(shù),這就必然存在一個(gè)問(wèn)題,那就是動(dòng)態(tài)平衡流水線的問(wèn)題,這個(gè)動(dòng)態(tài)平衡包括了品種變換的動(dòng)態(tài)平衡與同一品種生產(chǎn)過(guò)程中動(dòng)態(tài)平衡的問(wèn)題 

       流水線的產(chǎn)能計(jì)算方法是:

      1、工作時(shí)間/單元工序時(shí)間;

      2、[工作時(shí)間/產(chǎn)品整體工序時(shí)間]*流水線人數(shù)

       在流水線平衡的狀態(tài)下,1、2的計(jì)算結(jié)果是一致的,但通常我們1的計(jì)算結(jié)果,總是要小于2的計(jì)算結(jié)果,生產(chǎn)越是不平衡,這個(gè)數(shù)字的差距就會(huì)越大,流水節(jié)拍就越是不合,單元也就越是不同步。

我們可以用2的方法來(lái)計(jì)算流水線產(chǎn)能的最高目標(biāo),用1的方法來(lái)計(jì)算我們現(xiàn)有的產(chǎn)能水平,從而改善我們的流水線。

       這種改善自然就是班組長(zhǎng)與相關(guān)管理者的作用了,從這種意義上講,流水線人數(shù)的合理數(shù)值更大程度的取決于流水線管理者的能力與精力。試想一條40人的流水線,如果產(chǎn)生了不平衡,任憑管理者的能力有多高,也只能是顧此失彼,要想做到動(dòng)態(tài)平衡是很難的。

       如果一條流水線僅僅7、8?jìng)€(gè)人,那一般的管理者完全有經(jīng)理管理這條線,這個(gè)時(shí)候我們可以讓管理者半脫產(chǎn),當(dāng)然這主要是由簡(jiǎn)單工序構(gòu)成的流水線。

        這個(gè)人數(shù)的把握一定要在實(shí)踐中摸索才能確定,這不是憑經(jīng)驗(yàn)而是實(shí)踐檢驗(yàn),我們的任何理論都是來(lái)自實(shí)踐并受檢驗(yàn)于實(shí)踐。在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中我提出15+5(15臺(tái)車20名員工)的"萬(wàn)能型"流水線組合。這也是國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中較為合理的設(shè)置。

      當(dāng)然對(duì)于長(zhǎng)期穩(wěn)定生產(chǎn)單一品種的企業(yè),這個(gè)人數(shù)可以適當(dāng)增加的,但減少往往會(huì)形成生產(chǎn)混亂,因?yàn)檫@不利于工序的合并(單元?jiǎng)澐郑?

                                以上是我對(duì)流水線的一些膚淺認(rèn)識(shí),歡迎大家討論。

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